Training of the Heart
8 Etos Kerja


FAKTA BERBICARA ...
Sumber: Tempo, 16 April 2006
 

SEMENTARA ITU ...

  1. Sesungguhnya lowongan kerja yang tersedia banyak sekali, namun hanya sedikit yang mampu mengisinya.
  2. Setiap hari puluhan ribu pelamar kerja harus kecewa karena lamarannya ditolak.
  3. Ironisnya, banyak perusahaan merasa kesulitan mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tinggi.
  4. Karyawan yang sudah bekerja pun banyak yang merasa terjebak dalam posisi yang tidak tepat [the wrong person in the wrong place].
  5. Sebagian lagi merasa bahwa karirnya mandeg, gajinya kurang, kesejahteraan minim, dan masa depan tidak jelas.
  6. Padahal, pekerjaan level tinggi [manajerial & eksekutif] yang bergaji besar banyak sekali yang belum terisi.
  7. Jadi, inilah sebuah kenyataan: dunia kerja senantiasa menuntut SDM yang beretos kerja tinggi, sementara di pihak lain karyawan lupa/malas untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi dirinya.
  8. Bahkan, berkembang pula budaya kerja buruk yang mengkhawatirkan kita semua, seperti:
    o Suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi.
    o Kerja seenaknya, gemar kambing hitam, senang manipulasi.
    o Kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah.
    o Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah.
    o Tidak fokus, sinis dan apatis, minim gairah kerja.
    o Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaruan, miskin kreativitas.
    o Standar mutu rendah, cepat puas dengan hasil seadanya, ketekunan minim.
    o Jiwa melayani rendah, merasa diri sudah hebat, bersikap arogan.
     

SOLUSINYA: 8 ETOS KERJA

Studi manajemen menunjukkan bahwa korporasi kelas dunia ditandai dengan SDM berkualitas tinggi dengan etos kerja unggulan sebagai berikut:

  1. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
  2. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.
  3. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.
  4. Suka bekerja keras penuh semangat.
  5. Dapat bekerja serius penuh kecintaan.
  6. Sanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.
  7. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.
  8. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
     

SASARAN PELATIHAN

  1. Mendalami makna luhur pekerjaan; tidak sekadar mencari nafkah saja
  2. Membangun motivasi kerja yang lebih mulia; tidak sekadar demi uang dan jabatan saja
  3. Meningkatkan kecintaan pada profesi; tidak sekadar menjadi batu loncatan saja
  4. Memperkuat the culture of excellence dalam berkarya; tidak sekadar meraih target saja
  5. Membentuk budaya kerja unggul; tidak sekadar demi produktivitas saja
     

MATERI PELATIHAN
Pelatihan dalam rangka pengembangan SDM pada dasarnya dilakukan melalui tiga orientasi, yaitu:

  1. Training of the head [paradigm, knowledge, understanding, concept, mindset, worldview, theory, principle]
  2. Training of the hand [skills, competence, action]
  3. Training of the heart [emotion, motivation, enthusiasm, spirit, attitude, desire]

Pelatihan 8 Etos Kerja dilaksanakan secara berimbang antara ketiga orientasi tersebut. Konsep dan pendekatan ini dikembangkan oleh Mr Ethos, Jansen Sinamo, Guru Etos Indonesia, yang di ujungnya memperkuat karakter, kompetensi, konfidensi, dan kinerja tinggi.

1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Tulus Penuh Rasa Syukur
2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahanhati

______________________________________